在工伤认定期间，劳务派遣工的工资主要由劳务派遣单位（即用人单位）负责支付。以下是详细分析：

一、法律责任主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与派遣工存在劳动关系，并应承担相应的法律责任，包括支付工伤期间的工资。

二、具体支付规则

1. 基本原则：

   • 在工伤认定期间，若派遣工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，即处于停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由劳务派遣单位按月支付。

2. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳务派遣协议另有约定，且该约定符合法规要求，用工单位（即接受派遣服务的单位）可通过协商方式参与支付。但需注意，任何约定均不得免除劳务派遣单位的法定责任，且需确保劳动者的实际权益不受损害。

三、争议解决机制

• 当劳务派遣单位与用工单位对支付责任存在分歧时，应优先通过协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，最终由司法机关根据法律规定和实际情况判定责任归属。

四、支付流程与注意事项

1. 申报流程：

   • 工伤发生后，需及时完成工伤认定程序，以确认停工留薪期期限。劳务派遣单位应按月足额支付工资，并保留完整的支付凭证备查。

2. 特殊情形处理：

   • 若停工留薪期超过12个月仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长。
   • 因伤情严重无法自理者，可依法主张护理费用等额外补偿。

五、实际案例与法律后果

• 在实际操作中，若劳务派遣单位未依法支付工伤期间的工资，派遣工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。司法机关将根据法律规定和实际情况，判定劳务派遣单位承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。

总结与建议：

在工伤认定期间，劳务派遣工的工资支付责任主要由劳务派遣单位承担。派遣工应了解自身权益，并在必要时采取合适的维权途径。若遇到劳务派遣单位不支付工资的情况，可及时与劳务派遣单位协商，或向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。