劳务外包合同用工人员的工伤和补偿金支付责任，主要取决于用工关系的性质以及相关法律法规的规定，一般情况下，若劳务外包公司具备合法用工主体资格，应由劳务外包公司承担；若发包方存在过错，则可能需承担连带责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务外包公司具备合法用工主体资格的情况
工伤认定与支付责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳务外包公司作为用工单位，若其具备合法的用工主体资格（如具备营业执照、能够独立承担民事责任等），则应当为其员工缴纳工伤保险。
- 当员工发生工伤时，应由劳务外包公司负责向社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
合同约定与实际情况：
- 劳务外包合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括工伤处理、补偿金支付等事项。但无论合同如何约定，都不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳务外包公司未按照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么在员工发生工伤时，劳务外包公司仍需承担工伤保险待遇的支付责任。
二、劳务外包公司不具备合法用工主体资格的情况
发包方的连带责任：
- 如果劳务外包公司不具备合法的用工主体资格（如未办理营业执照、无法独立承担民事责任等），那么根据相关法律法规，发包方（即与劳务外包公司签订合同的企业或个人）可能需要承担连带责任。
- 在这种情况下，当员工发生工伤时，发包方和劳务外包公司可能需要共同承担工伤保险待遇的支付责任。
实际用工关系的判断：
- 在实践中，判断劳务外包公司是否具备合法用工主体资格，以及发包方是否需要承担连带责任，需要综合考虑多种因素，如劳务外包公司的营业执照、经营范围、用工管理情况等。
- 如果发包方对劳务外包公司的用工管理存在过错（如未对劳务外包公司的资质进行审查、未监督劳务外包公司为员工缴纳工伤保险等），那么发包方可能需要承担更大的责任。
三、特殊情况下的责任承担
第三方侵权导致的工伤：
- 如果员工的工伤是由第三方侵权导致的（如交通事故、工作场所的第三人伤害等），那么员工除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向侵权方主张民事赔偿。
- 在这种情况下，工伤保险待遇和民事赔偿可以并行不悖，员工可以同时获得两方面的补偿。
劳务外包合同中的特别约定：
- 如果劳务外包合同中特别约定了工伤处理、补偿金支付等事项，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。
- 但需要注意的是，合同约定不能免除劳务外包公司或发包方依法应承担的法定责任。
四、建议与措施
对于劳务外包公司：
- 应确保具备合法的用工主体资格，并按照法律规定为员工缴纳工伤保险。
- 在劳务外包合同中明确约定工伤处理、补偿金支付等事项，以避免纠纷的发生。
对于发包方：
- 在选择劳务外包公司时，应对其资质进行严格审查，确保其具备合法的用工主体资格。
- 在劳务外包合同中明确约定双方的权利和义务，特别是工伤处理、补偿金支付等事项。
- 监督劳务外包公司为员工缴纳工伤保险，并定期进行检查和评估。
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