劳务外包人员经济补偿金的支付主体并非固定不变，而是需根据具体情况及合同约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
外包公司支付补偿的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，当用工单位因特定原因（如生产经营困难）将劳务外包员工退回给外包公司，且外包公司依法解除与员工的劳动合同时，外包公司作为用人单位应支付经济补偿。
- 具体情形：例如，用工单位因市场变化或业务调整，不再需要某些劳务外包岗位，于是将这些员工退回给外包公司。若外包公司因此依法解除与这些员工的劳动合同，那么外包公司就需要支付经济补偿。
用工单位和外包公司承担连带责任的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，如果用工单位违反法律或合同约定，直接解聘劳务外包员工并给员工造成损害，用工单位和外包公司应对员工的损失承担连带赔偿责任。
- 具体情形：比如，用工单位未经外包公司同意，直接解聘了劳务外包员工，且这一行为给员工造成了经济损失（如失业期间的收入损失）。在这种情况下，用工单位和外包公司都需要对员工的损失承担赔偿责任。
员工自身过错导致解聘无需支付补偿的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳务外包员工存在严重违反规章制度、失职舞弊等过错行为，无论是外包公司还是用工单位解除劳动关系，都无需支付经济补偿。
- 具体情形：例如，员工在工作中严重失职，给用工单位或外包公司造成了重大经济损失，或者员工违反了公司的规章制度，且情节严重。在这些情况下，无论是外包公司还是用工单位解除与员工的劳动关系，都不需要支付经济补偿。
外包合同条款的影响
- 实际操作：在实际操作中，外包合同的具体条款可能对上述支付责任产生重要影响。如果合同中明确规定了补偿金的支付责任由某一方承担，或者发包单位与用工单位之间有相应的约定，那么应按照合同或约定来履行。
- 建议：因此，在处理劳务外包员工解聘补偿问题时，必须仔细审查外包合同的相关条款。如果合同中有不明确或模糊的地方，建议及时与对方协商并明确约定，以避免未来可能出现的纠纷。
总结与建议：
劳务外包员工解聘补偿的支付主体需根据具体情况和合同约定来确定。在实际操作中，建议各方在签订外包合同时明确约定补偿金的支付责任，并仔细审查合同条款，以确保自己的权益得到妥善保护。如果遇到此类问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。