外包公司员工的工资通常由外包公司（劳务公司）承担，但具体责任划分需依据合同约定及法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工资发放主体的确定
由外包公司发放：
- 在常见的劳务外包模式中，外包工与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系。因此，外包公司负责按照劳动合同约定计算并发放工资给外包工。这是最普遍的情况，外包公司从用工单位获取项目费用后，需依法履行代扣代缴个人所得税等义务，并确保工资发放符合法律法规的相关规定，如不得低于当地最低工资标准。
由用工单位直接发放（特殊约定情况）：
- 根据外包合同的特殊约定，用工单位也可能直接对外包工发放工资。但这种情况并非主流，且用工单位在直接发放工资时应谨慎操作，避免被认定为劳务派遣关系，从而影响劳动关系的认定。若合同中有明确约定，且双方均同意，用工单位可以代发工资，但法律责任仍主要由外包公司承担。
二、工资发放流程及责任
- 资金来源：通常情况下，用工单位将款项支付给外包公司，作为服务费用的一部分，其中包括外包工的工资。
- 发放流程：外包公司根据外包工的出勤情况、工作表现等因素进行工资核算，并负责将工资发放给外包工。
- 代扣代缴：外包公司需依法履行代扣代缴个人所得税的义务。
- 审查与监督：用工单位可以对劳务外包工的工资发放情况进行审查，以确保其合规性，但不应直接参与管理外包工的工资发放过程。
三、特殊情况下的责任分配
合同明确约定：
- 若外包协议中明确约定由用工单位代发工资，则用工单位需履行义务。但即便如此，若发生工资拖欠等纠纷，外包公司作为用人单位仍需承担最终责任。
违法转包或分包：
- 若外包公司无资质或用工单位违规转包，可能被认定为“事实劳动关系”，此时用工单位需承担工资支付等责任。
连带责任情形：
- 用工单位存在过错（如未监督外包公司合规用工），可能被要求承担连带赔偿责任。例如，若用工单位未按时支付服务费用给外包公司，导致外包公司无法按时发放工资，用工单位可能需承担连带责任。
四、纠纷解决途径
如果发生工资发放方面的纠纷，外包工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与相关单位（外包公司或用工单位）进行协商解决。
- 投诉：向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如协商和投诉均无法解决问题，外包工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
五、建议
员工层面：
- 确认与哪家公司签订劳动合同，保留工资条、考勤记录等证据。
- 被拖欠工资时，及时向外包公司主张权益，必要时寻求法律援助。
企业层面：
- 用工单位应选择有资质的劳务外包公司，并在合同中明确双方权利义务。
- 定期审查外包公司的合规性，避免连带风险。
总结：外包公司员工的工资支付责任原则上由外包公司承担。若遇纠纷，需结合合同条款与法律规定判断责任归属，并通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。