劳务外包工资的发放主体通常依据外包协议的具体约定来确定，主要存在以下两种情况：
由外包公司（劳务公司）发放
- 在劳务外包模式中，外包工一般与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系。因此，外包公司有责任按照劳动合同的约定，计算并发放工资给外包工。外包公司从用工单位获取项目费用后，需依法履行代扣代缴个人所得税等义务，并确保工资发放符合法律法规的相关规定，例如不得低于当地最低工资标准。
- 举例：假设某外包公司与用工单位签订了劳务外包协议，协议中明确约定由外包公司负责发放外包工的工资。那么，在这种情况下，外包工的工资就应由外包公司来发放。
由用工单位直接发放（特殊约定情况）
- 根据外包合同的特殊约定，用工单位也可能直接对外包工发放工资。但这种情况并非主流，且用工单位在直接发放工资时应谨慎操作，以避免被认定为劳务派遣关系，从而影响劳动关系的认定。合同中应明确详细的工资发放标准、时间等具体事项，以确保准确性和及时性。
- 举例：若外包合同中特别约定，用工单位将直接支付外包工的工资，并明确了工资的具体数额和支付时间，那么在这种情况下，外包工的工资就应由用工单位来发放。
在工资发放过程中，各方应履行的义务和责任：
- 资金来源：通常情况下，用工单位将款项支付给外包公司，作为服务费用的一部分，其中就包括了外包工的工资。
- 发放流程：外包公司根据外包工的出勤情况、工作表现等因素进行工资核算，并负责将工资发放给外包工。若用工单位直接发放，则需按照合同约定进行。
- 代扣代缴：无论是外包公司还是用工单位（在直接发放的情况下），都需依法履行代扣代缴个人所得税的义务。
- 审查与监督：用工单位可以对劳务外包工的工资发放情况进行审查，以确保其合规性，但不应直接参与管理外包工的工资发放过程，以免产生不必要的法律纠纷。
若发生工资发放方面的纠纷，外包工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与相关单位（外包公司或用工单位）进行协商解决，以达成双方都能接受的解决方案。
- 投诉：若协商无果，外包工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并处理纠纷。
- 劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，外包工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，劳务外包工资的发放主体及责任应根据外包协议的具体约定来确定。在发生纠纷时，外包工应依法通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。