劳务外包工的加班费原则上应由实际用工单位承担，但具体责任划分需依据外包合同约定及实际用工情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律关系角度

• 劳务外包关系：在劳务外包中，存在三方主体：发包方（实际用工单位）、承包方（劳务公司）和劳动者（劳务外包工）。发包方与承包方签订外包合同，承包方与劳动者签订劳动合同。
• 加班费责任：根据《劳动法》及相关规定，加班费属于劳动报酬的一部分，原则上应由与劳动者建立劳动关系的用人单位（即承包方）承担。但若外包合同中明确约定加班费由发包方承担，或实际用工中发包方直接安排劳动者加班并管理加班事宜，则发包方可能需承担相应责任。

2. 合同约定角度

• 外包合同条款：外包合同是确定各方权利义务的关键。若合同中明确约定加班费由发包方承担，则发包方需按约定支付。若合同未约定或约定不明，则可能引发争议。
• 建议：在签订外包合同时，应明确加班费的承担主体、计算方式及支付时间，以避免后续纠纷。

3. 实际用工角度

• 发包方直接管理：若发包方直接安排劳动者加班，并对加班时间、工作量等进行管理，则可能被认定为实际用工方，需承担加班费支付责任。
• 承包方管理：若承包方负责劳动者的日常管理，包括加班安排，则加班费应由承包方承担。但承包方可能向发包方追偿，具体取决于外包合同约定。

4. 法律后果与风险防范

• 法律后果：若未依法支付加班费，劳动者可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿。
• 风险防范：
  • 发包方应审慎选择承包方，确保其具备合法用工资质。
  • 在外包合同中明确加班费的承担主体及支付方式。
  • 加强对承包方用工管理的监督，避免直接安排劳动者加班。

5. 实际操作建议

• 明确合同条款：在签订外包合同时，务必明确加班费的承担主体、计算方式及支付时间。
• 保留证据：无论是发包方还是承包方，都应保留与加班相关的证据，如加班申请单、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：若发生加班费争议，各方应及时沟通，协商解决。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：劳务外包工的加班费承担问题需结合法律关系、合同约定及实际用工情况综合判断。为避免纠纷，建议各方在签订外包合同时明确相关条款，并加强用工管理。若您在此方面遇到具体问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。