外包工的工资发放主体通常依据外包协议的具体约定来确定，主要存在以下两种情况：

1. 由外包公司（劳务公司）发放：

   • 在常见的劳务外包模式中，外包工与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系。因此，外包公司负责按照劳动合同约定计算并发放工资给外包工。这是最为普遍的情况，外包公司从用工单位获取项目费用后，会依法履行代扣代缴个人所得税等义务，并确保工资发放符合法律法规的相关规定，如不得低于当地最低工资标准。

2. 由用工单位直接发放（特殊约定情况）：

   • 根据外包合同的特殊约定，用工单位也可能直接对外包工发放工资。但这种情况相对较少，且合同中应明确详细的工资发放标准、时间等具体事项，以确保准确性和及时性。用工单位在直接发放工资时应谨慎操作，避免被认定为劳务派遣关系，从而影响劳动关系的认定。

在工资发放过程中，外包公司和用工单位各自承担一定的责任和义务：

• 外包公司：作为与外包工建立劳动关系的主体，外包公司负责工资的核算、发放以及代扣代缴个人所得税等义务。同时，外包公司还需确保工资发放符合法律法规的相关规定，如按时足额支付工资、不得克扣或无故拖欠工资等。

• 用工单位：虽然用工单位不直接与外包工建立劳动关系，但在某些特殊情况下（如直接发放工资时），用工单位也需承担一定的责任。用工单位应确保与外包公司签订的外包协议中明确工资发放的相关条款，并对劳务外包工的工资发放情况进行审查，以确保其合规性。但用工单位不应直接参与管理外包工的工资发放过程，以免引发不必要的法律纠纷。

如果发生工资发放方面的纠纷，外包工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 协商：首先尝试与相关单位（外包公司或用工单位）进行协商解决，这是最为快捷和经济的解决方式。

• 投诉：如果协商无果，外包工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对违法违规行为进行查处，并责令相关单位改正。

• 劳动仲裁：如协商和投诉均无法解决问题，外包工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。如果一方对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

建议：作为外包工，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放、工作时间、休息休假等方面的规定。如果发现合同中存在不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。同时，在日常工作中应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

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