单位的外包人员是否有工资，这主要取决于他们与外包单位之间的劳动合同或劳务协议的约定，以及实际的工作情况和法律规定，但通常情况下外包人员是有工资的。以下从几个角度进行详细分析：
劳动合同或劳务协议的约定：
- 外包人员与外包单位之间通常会签订劳动合同或劳务协议，这些协议中会明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
- 如果协议中明确规定了工资，那么外包人员就有权按照协议约定获得相应的工资报酬。
实际工作情况：
- 外包人员是否实际提供了劳动，以及提供的劳动是否符合协议约定的内容和标准，也是决定其是否有工资的重要因素。
- 如果外包人员按照协议约定提供了劳动，且劳动成果符合要求，那么他们就有权获得相应的工资。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当按照劳动合同或劳务协议的约定支付。
- 如果外包单位未按照约定支付工资，外包人员有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如外包人员与外包单位之间的协议存在争议或无效情形，或者外包单位因经营困难等原因无法按时支付工资，那么外包人员的工资问题可能会变得复杂。
- 在这些情况下，外包人员需要寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。
建议：
- 对于外包人员来说，签订劳动合同时务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、支付方式、支付时间等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 在工作过程中，保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 如果遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。