关于外包是否有加班费的问题，结论前置如下：

1. 若外包人员与外包公司存在劳动关系，且符合加班条件，则有权要求支付加班费。
2. 若外包关系为业务外包，且合同中未明确约定加班费支付事宜，则一般不涉及加班费支付，但需根据合同具体约定和实际情况判断。

详细分析如下：

一、劳动关系下的加班费支付

若外包人员与外包公司签订了正式的劳动合同，并明确了工作时间、工资待遇及加班费等条款，则视为建立了劳动关系。在这种情况下，如果外包人员符合加班条件（如延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作），他们有权要求外包公司按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体支付标准如下：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、业务外包下的加班费支付

在业务外包关系中，承包方自主安排人员完成业务，与发包方属于平等的合同关系。发包方支付的外包费是针对业务成果，而非直接针对劳动者劳动报酬。因此，在业务外包合同中，如果未明确约定加班费的支付事宜，则一般不涉及加班费的支付。然而，如果合同中有特殊约定，如对外包业务执行过程中涉及的紧急任务、额外工作时长及对应费用补偿有详细规定，那么就需要依据合同约定来判断是否需要支付加班费。

三、实际用工管理情况的影响

在实际劳务外包作业中，如果发包方对劳动者进行具体的工作指挥和监督，劳动者的加班是基于发包方的要求和指令，那么从事实劳动关系角度考虑，发包方可能需要承担加班费的支付责任。但这种情况较为特殊，且通常需要通过法律途径来明确责任归属。

四、建议与注意事项

1. 明确合同约定：在签订外包合同时，双方应明确约定是否包含加班费以及加班费的计算方式和标准。这有助于避免后续纠纷，并确保双方的权益得到保障。
2. 合理安排工作：外包公司应合理安排工作时间和任务量，避免不必要的加班情况发生。这有助于维护劳动者的权益，并提高工作效率。
3. 及时沟通协商：对于确实需要加班的情况，用工单位应与外包公司及时沟通协商，并支付相应的加班费或采取其他补偿措施。这有助于维护良好的合作关系，并避免潜在的法律风险。

总结来说，外包是否有加班费取决于外包关系的性质、合同具体约定以及实际用工管理情况。在实际操作中，建议双方明确合同约定、合理安排工作，并在必要时进行协商处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。