外包公司员工过年加班，是有权获得加班费的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如春节）工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这一规定同样适用于外包公司的员工，因为外包关系并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系本质。
加班费计算
若需要具体计算加班费，可以参考以下公式：
其中，月工资是指劳动者在劳动合同中约定的工资，或者如果劳动合同没有约定，则按照劳动者实际获得的月工资计算。21.75天是月计薪天数，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的。
特殊情况说明
劳动合同或规章制度另有约定：虽然法律有明确规定，但如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班费的支付可能会按照约定执行。但这种情况较为少见，且通常不会低于法定标准。
综合计算工时制或不定时工作制：对于实行综合计算工时制或不定时工作制的劳动者，其加班费的支付可能有所不同。但即便如此，在法定休假日工作的，仍然应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
维权建议
如果外包公司未按照法律规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，外包公司员工过年加班是有权获得加班费的。如果公司未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。