过小年是否有加班费，主要取决于小年当天是否属于法定节假日或休息日，以及劳动者是否被安排加班。以下是对这一问题的详细分析：
一、小年是否属于法定节假日或休息日
法定节假日：
- 根据我国现行的法定节假日规定，小年并不属于法定节假日。法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
休息日：
- 休息日通常指的是周末，即周六和周日。小年是否属于休息日，取决于具体的日历安排和用人单位的工作制度。如果小年当天恰好是周末，那么它就是休息日；否则，它就不是休息日。
二、加班费支付标准
法定节假日加班：
- 如果小年当天被认定为法定节假日（尽管实际上并不属于），或者劳动者在法定节假日被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班：
- 如果小年当天是休息日，且劳动者被安排加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
- 如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。
工作日加班：
- 如果小年当天是工作日，且劳动者被安排加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之一百五十支付加班工资。
- 计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×150%×加班天数（若按小时计算则相应调整）。
三、月工资基数的确定
- 月工资基数在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 若无法通过以上方式确定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
四、实际应用与建议
了解小年日期与工作日/休息日安排：
- 劳动者应首先了解小年当天的具体日期，以及该日期是否属于工作日或休息日。
与用人单位沟通加班事宜：
- 如果劳动者在小年当天被安排加班，应与用人单位沟通确认加班费支付事宜，确保自己的合法权益得到保障。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位在加班费支付问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，过小年是否有加班费取决于小年当天是否属于法定节假日或休息日，以及劳动者是否被安排加班。如果劳动者在小年当天被安排加班且符合加班费支付条件，用人单位应按照法律规定支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。