结论前置：小时工在春节期间加班，是否享有加班费取决于其用工性质及具体加班日期。若为非全日制用工且符合相关规定，通常法定节假日加班有加班费；若为全日制用工或非全日制用工但超出标准工作时间，则法定节假日和休息日加班均可能有加班费。

一、非全日制用工情况

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即使是非全日制工人，在法定节假日（如春节的正月初一、初二、初三）工作的话，也应当按照劳动者本人的标准工资支付相应的加班工资，通常是300%的工资。
   • 计算公式：若以小时计酬，加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。

2. 非法定节假日加班：

   • 在非全日制用工模式下，且符合非全日制用工定义（即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），通常没有传统意义上的加班工资，除非双方在合同中有特别约定。

二、全日制用工或非全日制用工但超出标准工作时间情况

1. 法定节假日加班：

   • 无论是全日制用工还是非全日制用工但超出标准工作时间，劳动者在法定节假日加班，用人单位均需支付不低于工资的300%的加班工资。
   • 计算公式：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（若以日计酬）或小时工资 × 300% × 加班小时数（若以小时计酬）。

2. 休息日加班：

   • 对于春节期间的调休日（如除夕、正月初四至初六等），若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的加班工资。
   • 计算公式：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（若以日计酬）或小时工资 × 200% × 加班小时数（若以小时计酬）。

三、实际操作与建议

1. 确认用工性质：

   • 劳动者应首先确认自己的用工性质，是非全日制用工还是全日制用工，以及是否符合非全日制用工的标准工作时间。

2. 查看劳动合同：

   • 查看劳动合同中是否有关于加班工资的特别约定，如有，则按照约定执行。

3. 保留证据：

   • 劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。

4. 与用人单位沟通：

   • 如发现用人单位未支付加班费，劳动者应首先与用人单位沟通，指出其行为违法，并要求支付加班费。

5. 寻求法律援助：

   • 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：假设一位小时工的小时工资为50元，春节正月初一加班3小时，则其应获得的加班工资为50元 × 300% × 3小时 = 450元。若该小时工在正月初四（调休日）加班4小时，且无法安排补休，则其应获得的加班工资为50元 × 200% × 4小时 = 400元。

综上所述，小时工在春节期间加班是否享有加班费，需根据其用工性质及具体加班日期来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。