小时工在过年期间如果加班，用人单位是需要依法支付加班费的，具体标准需根据加班时间和春节放假安排来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情形下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这包括：

1. 延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日工作且不能补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、春节加班费标准

在春节期间，加班费的标准会依据具体的加班日期有所不同：

1. 法定节假日（农历正月初一、初二、初三）：如果小时工在这三天里加班，用人单位需支付不低于其正常小时工资300%的加班费。

2. 调休日期（如除夕、正月初四、初五、初六等）：如果小时工在这些调休日里加班，且不能安排补休，用人单位应支付不低于其正常小时工资200%的加班费。

三、加班费计算公式

对于小时工来说，加班费的计算公式可以简化为：

• 法定节假日加班费：小时工资基数 × 加班小时数 × 300%
• 休息日加班费：小时工资基数 × 加班小时数 × 200%

其中，小时工资基数应根据劳动合同或实际发放情况确定，且应确保不低于当地最低工资标准对应的小时工资。

四、实际应用示例

假设某小时工的小时工资为30元，春节期间正月初一加班4小时，正月初四也加班4小时。那么：

• 正月初一的加班费为：30元/小时 × 4小时 × 300% = 360元
• 正月初四的加班费为：30元/小时 × 4小时 × 200% = 240元

两天加班费共计：360元 + 240元 = 600元

五、总结与建议

过年期间，小时工如果加班，用人单位应依法支付加班费，且加班费的标准需根据加班时间和春节放假安排来确定。为了保障自己的合法权益，小时工在加班前应与用人单位明确加班费的计算方式和标准，并在加班后及时核对加班费是否足额支付。如果用人单位未依法支付加班费，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。