过年期间及平日加班，劳动者确实有权获得加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细解析：

一、过年期间加班费标准

过年期间，即春节期间，加班费的支付标准主要依据加班的具体时间来确定：

1. 法定节假日加班：

   • 春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
   • 法定节假日的加班费不得以调休等方式代替。

2. 休息日加班：

   • 春节期间，除法定节假日外的天数通常为调休日。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
   • 如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。

二、平日加班费标准

平日加班，即在工作日加班，用人单位也应按照法律规定支付加班费：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×150%×加班天数（或小时数，根据具体加班时长确定）。

三、月工资基数的确定

月工资基数是计算加班费的基础，其确定方式如下：

• 月工资基数在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
• 劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。
• 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
• 若无法通过以上方式确定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、维护合法权益的建议

如果劳动者在过年期间或平日被安排加班且未获得相应的加班费，有权向用人单位提出要求支付加班费。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，过年期间及平日加班，劳动者都有权根据加班的具体时间获得相应的加班费。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。