过年固定上班是否有加班费，需根据具体日期判断。

一. 过年期间的加班费规定

1. 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），这三天为法定节假日。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 分析过年固定上班的情况

1. 若过年固定上班的日子落在农历正月初一、初二、初三：这三天为法定节假日，用人单位应支付加班费，且加班费标准不低于工资的百分之三百。
2. 若过年固定上班的日子为其他非法定节假日：如调休日或普通工作日，则不享受法定节假日的加班费待遇。但若为休息日且未安排补休，则应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

三. 结论

• 因此，过年固定上班是否有加班费，关键在于上班的具体日期。若为法定节假日（农历正月初一、初二、初三），则有加班费；若为非法定节假日，则根据是否为休息日及是否安排补休来确定是否有加班费。

我建议您根据具体的上班日期，结合上述规定，判断是否有权获得加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。