结论前置：除夕这天上班是否有加班费，主要取决于具体年份的法定节假日规定以及劳动合同、单位规章制度的约定。1. 在2025年及以后，除夕被正式列为法定节假日，因此上班将视为加班，用人单位需支付加班费；2. 在此之前，除夕并非法定节假日，是否算加班需根据具体情况判断。

一、2025年及以后的情况

自2025年1月1日起，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，除夕被正式列为法定节假日。因此，从2025年开始，除夕那天上班将被视为加班。用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。

加班费计算公式：

• 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

二、2025年之前的情况

在2025年之前，除夕并非法定节假日，因此是否算加班需根据具体情况判断：

1. 若用人单位安排劳动者在除夕工作且不能安排补休：

   • 按照法律规定，应支付不低于工资的200%的工资报酬，此时算加班。但需注意，由于除夕并非法定节假日，所以这里的“200%”并非法定节假日的300%，而是休息日加班的标准（若除夕恰逢周末且为休息日时适用，但除夕通常不会落在周末，此情况较为少见）。不过，在多数实践中，若除夕被单位安排工作且不补休，也会参照休息日加班的标准支付报酬，但严格意义上说，若除夕非周末休息日，则应看单位规章制度或劳动合同是否有特别约定。
   • 更常见的情形是：若劳动合同明确约定或单位规章制度规定除夕为正常工作日的，劳动者在这天工作不算加班；但如有额外加班安排，超出部分应认定为加班并支付相应报酬（此时可能按延长工作时间支付150%的工资报酬）。

2. 劳动合同或单位规章制度有特别约定：

   • 如果劳动合同或单位规章制度明确约定除夕为加班日，或者将除夕的工作时间计入加班时间，那么劳动者在除夕上班将按照约定获得加班费。

三、其他注意事项

1. 加班工资计算方法：

   • 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。

2. 补休与加班工资：

   • 用人单位不能以安排补休为由而不支付高于正常工作时间的加班工资（法定节假日加班）。补休和加班工资是两种不同的补偿方式，不能相互替代。对于休息日加班，若能安排补休则无需支付加班费。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应增强法律意识，了解并掌握维权途径。当发现企业未按规定支付加班工资时，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

举例说明：

• 假设某劳动者月工资为5000元，在2024年除夕被单位安排工作且不能补休，若单位无特别约定，则此情形可能不直接构成法律意义上的“法定节假日加班”，但若按休息日加班处理（假设除夕被视为特殊休息日情形，实际中较少见），则加班费为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元（按一天计）。但更可能的是，单位会按正常工作日支付工资，或根据内部规定给予一定补偿。
• 若在2025年及以后，同样月工资5000元的劳动者在除夕加班，则加班费为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元（按一天计）。

总结与建议： 除夕这天上班是否有加班费，需根据具体年份的法定节假日规定以及劳动合同、单位规章制度的约定来判断。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的加班费或调休。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。