除夕加班费无论是白班还是夜班，只要符合加班的情形，员工都有权获得相应的加班费。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。除夕作为中国的传统节日，虽然其法定假日地位可能因具体年份的节假日安排而有所调整（例如，有时除夕并不被明确列为法定节假日，而是作为调休日或工作日），但如果除夕当天被明确为法定节假日，或者员工在除夕当天按照用人单位的安排进行了加班，那么员工就有权获得加班费。

加班费计算

1. 如果除夕是法定节假日：

   • 员工在除夕当天加班的，用人单位应支付不低于员工日工资或小时工资300%的加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 日工资 × 300% 或 小时工资 × 300% × 加班小时数。

2. 如果除夕不是法定节假日，但员工被安排加班：

   • 这种情况下，加班费的具体支付标准可能因用人单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。但一般来说，如果除夕被视为工作日或调休日，员工加班的，用人单位应支付不低于员工日工资或小时工资200%的加班费（如果是休息日加班且未安排补休的话）。然而，由于除夕的特殊性，许多用人单位会自愿提供更高的加班费或福利以激励员工。
   • 计算公式（若按休息日加班算）：加班费 = 日工资 × 200% 或 小时工资 × 200% × 加班小时数。

实际情况分析

• 白班与夜班：无论是白班还是夜班，只要员工在除夕当天按照用人单位的安排进行了加班，且该加班符合法律或合同规定的加班情形，员工都有权获得相应的加班费。
• 用人单位政策：除了法律规定的加班费支付标准外，用人单位的内部政策或劳动合同中可能还规定了额外的加班费或福利。因此，员工在了解法律规定的同时，也应查阅用人单位的相关政策或合同条款。

建议与提醒

• 了解法律法规：员工应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于加班费支付的规定，以维护自己的合法权益。
• 查阅合同与政策：员工应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解加班费的具体支付标准和条件。
• 保留证据：如果员工认为自己的加班费权益受到侵害，应保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在必要时进行维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。