结论：元宵节当天加班是否有加班费，取决于当天是否属于法定节假日以及加班的具体性质（是休息日加班还是法定节假日加班）。

分析：

1. 法定节假日加班：

   • 元宵节并非我国法律规定的法定节假日（如春节、国庆节等）。但是，如果元宵节当天恰好是周末（周六或周日），并且用人单位没有安排补休，那么根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，这种情况下的“加班费”并非因为元宵节本身，而是因为休息日加班。
   • 如果元宵节当天被用人单位根据地方习俗或内部规定视为特殊工作日（非法定节假日但安排工作），且未安排补休，这种情况下的加班费支付则依赖于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。但通常，除非有特别规定，否则不视为法定节假日加班。

2. 非法定节假日且非休息日加班：

   • 如果元宵节当天既不是法定节假日，也不是休息日（即正常工作日），而用人单位安排了加班，那么根据《劳动法》的规定，这种情况下通常不视为需要支付加班费的情形，除非劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定。但实践中，这种情况较为少见，因为正常工作日加班一般通过调休或支付加班费（如果符合加班条件且公司有此规定）来处理，而元宵节并不构成特殊的加班费支付情形。

建议：

• 对于劳动者而言，如果元宵节当天被安排加班，首先应确认当天是否属于法定节假日或休息日。如果是休息日且未安排补休，有权要求用人单位支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
• 如果元宵节当天加班并非因为休息日或法定节假日，但劳动合同或用人单位规章制度中有关于此类情况加班费支付的约定，也应按照约定执行。
• 在任何情况下，如果劳动者对加班费支付有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结：元宵节当天加班是否有加班费，并非由元宵节本身决定，而是取决于当天是否属于法定节假日或休息日，以及用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。如有疑问，建议直接咨询用人单位或寻求专业法律帮助。