除夕是否有加班费，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日的认定角度

根据国家2013年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，除夕目前不再是法定的节假日。因此，如果除夕当天并非国务院发布的法定节假日安排中的法定假日，且用人单位安排劳动者工作，并不直接构成法定休假日安排工作的情形，此时一般不直接按法定节假日的加班费标准支付。不过，这并不意味着除夕加班就一定没有加班费，还需结合其他情况来看。

二、休息日加班的角度

如果除夕恰逢周末（即周六或周日），那么情况就有所不同。在这种情况下，用人单位若安排劳动者工作且不能安排补休，根据《劳动法》的相关规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

三、特殊约定或地方规定的角度

1. 特殊约定：如果劳动者和用人单位在劳动合同中有关于除夕加班支付加班费等特殊约定，并且这些约定不违反法律的强制性规定，那么双方应按照约定执行。例如，合同中明确约定除夕加班按日工资的300%支付加班费，那么用人单位就应按此标准支付。
2. 地方规定：有些地方可能会有特别的规定，或者在劳动人事争议仲裁、法院审判实践中存在不同的观点。这些特殊情况也可能会影响到除夕加班费的支付。比如，某些地区可能出于对传统文化的尊重和保护，规定除夕当天即使不是法定节假日，用人单位安排劳动者工作也应支付一定的加班费或给予其他补偿。

四、实际操作建议

1. 劳动者：在除夕加班前，应查看当年的法定节假日安排，了解除夕是否为法定节假日。同时，也可以查看自己与用人单位签订的劳动合同，看是否有关于除夕加班的特殊约定。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向用人单位提出要求支付加班费。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
2. 用人单位：在安排除夕加班时，应明确告知劳动者加班费的支付标准，并严格按照相关法律法规及劳动合同中的约定执行。如果除夕并非法定节假日且未与劳动者有特殊约定，用人单位也应合理安排员工的工作和休息，确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，除夕是否有加班费并不能一概而论，而是需要根据当年的日期安排、地方的特殊规定以及劳动者与用人单位之间的具体约定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。