除夕当天加班是否有加班费，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 除夕非法定节假日的情况

   • 根据现行的《全国年节及纪念日放假办法》，除夕并未被纳入法定节假日范围。因此，如果除夕当天是正常工作日，且单位安排了加班，同时不能安排调休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 计算公式为：除夕加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（通常为1天）。这里的月工资基数，一般按照劳动合同约定的工资标准来确定。

2. 除夕恰逢周末的情况

   • 如果除夕恰逢周末（即周六或周日），那么这一天本身就属于休息日。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这与上述非法定节假日但单位安排加班且不能调休的情况相同。

3. 特殊约定或地方规定

   • 除了上述一般情况外，还需注意是否有特殊约定或地方规定。例如，有些地方可能会有特别的规定，或者在劳动人事争议仲裁、法院审判实践中存在不同的观点，这些特殊情况可能会影响到除夕加班费的支付。
   • 如果劳动者和用人单位在劳动合同中有关于除夕加班支付加班费等特殊约定，并且这些约定不违反法律的强制性规定，那么双方应按照约定执行。

建议与总结：

• 在实际操作中，建议劳动者和用人单位提前明确相关约定，以避免不必要的纠纷。
• 如果除夕当天被安排加班，劳动者有权了解自己的加班费支付情况，并确保自己的权益得到妥善保障。
• 如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

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