结论前置：元旦加班是否有加班费，需根据加班的具体日期来确定。1月1日作为法定节假日，加班应支付3倍工资；若元旦假期中涉及调休的其他日期安排加班且不能安排补休的，应支付2倍工资。
详细分析
法定节假日（1月1日）加班
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦的法定节假日为1月1日。
- 依据《劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在元旦当天（1月1日）加班，用人单位应按照你日工资或小时工资的300%支付加班费，且不能用调休来替代。
- 加班工资计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资基数{\\div}21.75天\\times300\\%\\times加班天数\)。其中，月工资基数是你的月工资收入，21.75天是月计薪天数，是通过（365天-104天休息日）\({\\div}\)12个月得出的。
非法定节假日（调休日）加班
- 元旦假期通常会通过调休形成连续多天的假期，除1月1日外的其余天数一般为休息日。
- 根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果你在元旦假期中的调休日加班，且用人单位不能安排补休，那么应按照你日工资或小时工资的200%支付加班费。
- 加班工资计算公式：\(调休日加班工资 = 月工资基数{\\div}21.75天\\times200\\%\\times加班天数\)。
具体案例说明
- 假设你的月工资为6000元，那么你的日工资约为\(6000{\\div}21.75\\approx275.86\)元。
- 若在元旦当天（1月1日）加班，公司应支付的加班工资为\(275.86\\times3=827.58\)元。
- 若在调休日加班且未安排补休，公司应支付的加班工资则为\(275.86\\times2=551.72\)元。
注意事项
- 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。
后续建议
- 在元旦假期前，与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，确保自己的权益得到明确保障。
- 如果在加班后未收到相应的加班费，及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班费。
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
元旦加班是否有加班费，取决于加班的具体日期及是否安排补休。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。