元宵节加班是有加班费的。以下从法律背景、加班费计算方式及注意事项几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元宵节作为中国的传统节日，虽然并非所有年份都被明确列为法定节假日（具体需参照当年国务院发布的节假日安排通知），但在多数情况下，若元宵节当天被确定为法定节假日，那么用人单位安排劳动者加班的，就必须按照法律规定支付加班费。

加班费计算方式

1. 日工资基数确定：

   • 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
   • 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

2. 具体计算公式：

   • 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
   • 假设你的月工资基数为5000元，元宵节当天加班1天，那么你的加班费就是：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

注意事项

1. 调休与加班费的关系：

   • 如果用人单位在元宵节前或后安排了调休，但元宵节当天仍然要求员工加班，那么仍需支付加班费。调休不能替代法定节假日的加班费支付义务。

2. 加班费的支付方式：

   • 用人单位应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班费应与当月工资一同发放，或在次月与工资一同发放。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
   • 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，元宵节加班是有加班费的，且加班费的计算方式和支付方式都有明确的法律规定。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。