元旦三天假期中，并非每天都有加班费，具体取决于加班日期及是否安排补休。以下是详细分析：

1. 法定节假日（1月1日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦当天（即1月1日）作为法定节假日，若安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来替代支付加班费。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%。其中，月计薪天数是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，约为21.75天。
   • 实例说明：假设劳动者月工资基数为6000元，则其日工资约为6000÷21.75≈275.86元。若在元旦当天加班，公司应支付的加班工资为275.86×3=827.58元。

2. 非法定节假日（调休日）加班：

   • 如果元旦假期中涉及调休的其他日期（如周末调休过来的日期）安排劳动者加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休。若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：调休日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×200%。
   • 实例说明：以同样的月工资基数6000元为例，若劳动者在调休日加班且未安排补休，公司应支付的加班工资则为275.86×2=551.72元。

3. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数是指劳动者在正常出勤情况下获得的月工资收入，不包括加班工资、奖金、津贴等项目。如果劳动合同中有明确约定月工资基数，则按约定执行；若没有约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

4. 注意事项：

   • 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。

总结来说，元旦假期的加班费计算需根据加班的具体日期及是否安排补休来确定支付标准。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我咨询。