关于元旦三天假期的加班费计算问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以为您详细且准确地解答这一问题。

一、元旦假期性质与加班费计算原则

元旦三天假期中，1月1日为法定节假日，而1月2日至1月3日通常为调休日。根据劳动法规定，法定节假日和调休日的加班费计算方式是不同的。

二、具体计算方法

1. 法定节假日（1月1日）加班费计算：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班费。
   • 计算公式为：法定休假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（1天）。
   • 举例说明：假设您的月工资基数为5000元，1月1日加班，则当天加班费为5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

2. 调休日（1月2日至1月3日）加班费计算：

   • 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%作为加班费。
   • 计算公式为：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（若两天都加班且未补休，则乘以2）。
   • 举例说明：以同样的月工资基数5000元为例，若您在1月2日和1月3日均加班且单位未安排补休，则两天的加班费总计为5000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 919.54元（即每天约459.77元）。

三、月工资基数的确定

• 月工资基数是指劳动者在正常出勤情况下获得的月工资收入，这通常不包括加班工资、奖金、津贴等额外项目。
• 如果劳动合同中有明确约定月工资基数，则按照约定执行；若没有约定，则可能按照正常出勤月工资的70%来确定，但这一数额不得低于当地最低工资标准。

四、特别提示

• 在计算加班费时，日工资的计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
• 如果单位在调休日安排了补休，则无需支付这两天的加班费。
• 实际计算中，还需考虑具体的劳动合同、公司政策或地区规定对加班费计算的影响。因此，在计算前最好咨询所在单位的人事部门或专业律师。

综上所述，元旦三天的加班费计算需根据具体加班日期和是否提供补休来确定。作为劳动者，了解这些规定有助于您维护自身权益；作为用人单位，遵循这些规定则是履行法律义务的表现。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时咨询当地劳动法律专业人士。