元旦加班费应算几天工资，这主要取决于加班的具体日期以及是否安排了补休。以下是详细分析：

1. 法定节假日（1月1日）加班：

   • 元旦当天，即每年的1月1日，是法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在这一天安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这一规定是强制性的，且不能用调休来替代支付加班费。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%。
   • 举例：假设员工小李的月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若在元旦当天加班，公司应支付的加班工资为827.58元（275.86 × 300%）。

2. 非法定节假日（调休日）加班：

   • 如果元旦假期中涉及调休的其他日期（如周末调休过来的日期）安排劳动者加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休。若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：调休日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 200%。
   • 举例：同样以小李为例，若在调休日加班且未安排补休，公司应支付的加班工资则为551.72元（275.86 × 200%）。

总结与建议：

• 元旦假期的加班费计算需严格遵循法律规定，根据加班的具体日期及是否安排补休来确定支付标准。
• 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。

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