元旦加班费是针对元旦当天（即1月1日）的加班而言的，这一天加班应支付不低于工资的300%作为加班工资，且不能以安排补休替代。若元旦假期通过调休形成了连续假期，除法定休假日外，其他休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定加班天数与加班费标准

1. 法定加班天数：

   • 元旦作为法定节假日，只有1月1日这一天是法定的加班日。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦当天是全体公民放假的节日。

2. 加班费计算标准：

   • 法定休假日（1月1日当天）：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在元旦当天加班的，必须支付不低于工资的300%作为加班工资。
     • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 300\% \times 加班天数\)（元旦当天为1天）。其中，“21.75天”为月计薪天数，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的。
     • 举例：假设员工小李的月工资为6000元，则其日工资约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86元\)。若在元旦当天加班，公司应支付的加班工资为\(275.86 \times 3 = 827.58元\)。

二、调休日加班与加班费标准

1. 调休日加班：

   • 如果元旦假期通过调休形成了连续假期，除法定休假日（1月1日）外，其他休息日（如周末调休过来的日期）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资。

2. 加班费计算标准：

   • 调休日加班工资：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 200\% \times 加班天数\)。
   • 举例：同上，小李在调休的休息日加班且未获补休，公司应支付的加班工资为\(275.86 \times 2 = 551.72元\)。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 了解公司政策：

   • 虽然国家法律规定了最低标准的加班工资支付方式，但部分公司可能会在此基础上制定更为详细的加班政策。员工在具体操作时，应参照公司的相关规定，或直接咨询公司的人事部门。

3. 维护权益：

   • 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。

综上所述，元旦加班费的计算需严格遵循国家法律法规，确保劳动者合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。