元旦加班费并非只有一天，具体计算需根据法定休假日和休息日的加班情况分别确定。以下是对此问题的详细解答：
一、法定休假日加班
- 法定休假日确定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，元旦法定休假日为1月1日。
- 加班费计算标准：依据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此处的“工资”指劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。元旦法定假日当天的加班工资不能用补休来替代。
- 计算公式：
- 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
- 小时工资在日工资的基础上再除以8小时。
- 例如，劳动者月工资为3000元，其日加班工资为\(3000{\\div}21.75\\approx137.93\)元，元旦法定假日（1月1日）当天加班工资则为\(137.93\\times3=413.79\)元。
二、休息日加班
- 休息日确定：元旦通常会通过调休形成连续多天的假期，除1月1日外的其余天数一般为休息日。
- 加班费计算标准：根据《劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。单位在休息日安排加班时，应优先考虑安排补休，只有在无法安排补休的情况下，才需支付加班工资。
- 计算公式：
- 以上述劳动者月工资3000元为例，其日加班工资为137.93元，若在元旦假期中的休息日加班且无法补休，则当天加班工资为\(137.93\\times2=275.86\)元。
三、实际应用中的注意事项
- 元旦加班费的具体计算需结合国务院的放假通知和实际工作时间来确定。
- 若元旦假期中包含多个工作日，单位应明确区分法定休假日和休息日，并据此计算加班工资。
- 劳动者在加班后应及时与单位确认加班时间和加班工资的计算方式，确保自身权益得到保障。
四、维权途径
若劳动者发现单位未按照法律规定支付元旦加班费，可以通过以下途径维权：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求补发加班费差额。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，元旦加班费的计算并非简单的一概而论，而是需要根据具体的放假安排、工作时间以及相关法律法规进行细致的计算和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。