元旦上班是否有加班费，需根据具体加班日期来确定。以下是详细分析：

1. 元旦法定节假日（1月1日）加班

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦的法定节假日为1月1日，因此，如果在这一天加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来替代支付加班费。
   • 加班工资计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资基数\\div21.75天\\times300\\%\\times加班天数\)。其中，月工资基数在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；若无法通过以上方式确定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。月计薪天数是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，约为21.75天。

2. 元旦假期中调休日（非法定节假日）加班

   • 如果元旦假期中涉及调休的其他日期（如周末调休过来的日期）安排劳动者加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休。若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 加班工资计算公式：\(调休日加班工资 = 月工资基数\\div21.75天\\times200\\%\\times加班天数\)。

实际应用中的注意事项：

• 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。

举例说明： 假设某劳动者的月工资基数为6000元，其在元旦当天（法定节假日）加班1天，且元旦假期中调休日也加班1天且未安排补休。那么，该劳动者应获得的加班费为：

• 法定节假日加班费：\(6000\\div21.75\\times300\\%\\times1\\approx827.59\)（元）；
• 调休日加班费：\(6000\\div21.75\\times200\\%\\times1\\approx551.72\)（元）。

因此，该劳动者在元旦假期中总共应获得的加班费约为1379.31元。

综上所述，元旦上班是否有加班费，需根据具体加班日期及是否安排补休来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问，可以直接向我咨询。