您好，关于元旦期间加班费的计算问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的重要事项。根据《劳动法》及相关法律法规的规定，元旦作为法定节假日，其加班费的计算有着明确的标准和依据。
一、元旦当天加班费的计算
元旦当天（即1月1日）是法定休假日，如果用人单位安排劳动者在这一天工作，那么必须支付不低于工资百分之三百的加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不得以调休等方式替代加班费的支付。具体计算方法如下：
确定加班工资基数：这通常是劳动者的月工资收入，但具体可能因劳动合同、集体合同或公司内部规章制度的不同而有所差异。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则以劳动者的实际工资作为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有直接支付给劳动者的收入。
计算日工资：将加班工资基数除以月计薪天数（通常为21.75天），得到日工资。
计算加班费：将日工资乘以300%，再乘以加班天数（元旦当天为1天），即可得到应支付的加班费。例如，若劳动者的月工资为6000元，则其日工资为6000元÷21.75天≈275.86元，元旦当天加班应支付的加班费为275.86元×300%≈827.59元。
二、元旦其余放假时间加班费的计算
如果元旦假期中除了1月1日之外的其他时间（如调休日）用人单位安排劳动者加班，且不能安排补休，那么应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。计算方法与元旦当天类似，只是将300%替换为200%即可。
三、特别注意事项
元旦加班工资是额外支付的，不包含劳动者当日原本应得的工资。也就是说，劳动者在元旦当天加班，除了应获得正常的日工资外，还应获得额外的加班费。
如果用人单位拒不支付法定节假日加班工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
具体的计算方式可能会受到劳动合同、集体合同或公司内部规章制度的影响，因此在实际操作中，请根据您的具体情况进行计算。
综上所述，元旦期间加班费的计算需严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者在法定节假日及非法定节假日加班时获得合法、合理的报酬。如果您在计算过程中遇到任何疑问或问题，建议咨询当地劳动部门或专业律所以获取更专业的解答和帮助。