关于元旦上夜班加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析元旦加班费的计算方法及法律依据。
首先，我们需要明确元旦假期的性质。元旦（1月1日）是法定休假日，而元旦假期可能还包含调休的休息日。根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，法定节假日加班需支付三倍工资，休息日加班且不能补休则需支付两倍工资。
接下来，我们来看加班工资的计算基数。这个基数通常是劳动合同中约定的，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同未约定或约定不明确，那么以劳动者的实际工资作为计算基数，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有直接支付给劳动者的收入。
现在，我们根据加班日性质和加班工资基数来计算具体的加班费。
法定节假日（1月1日）加班费：
休息日（调休的2天）加班费：
最后，我想强调的是，用人单位应严格按照上述规定支付加班费，否则将承担法律责任。如果您遇到加班费支付问题，首先应与用人单位协商解决；协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，元旦上夜班的加班费计算需综合考虑加班日性质、加班工资基数及具体计算公式等多个方面。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。