元旦当天（1月1日）加班，劳动者确实享有三倍工资的权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于日或小时工资基数300%的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守，不得以调休等方式替代。

2. 调休日加班规定：

   • 如果元旦假期中，除了元旦当天外，其余天数是通过调休而来的休息日，那么在这些调休日安排劳动者加班的，用人单位应首先选择给劳动者安排补休。若无法安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这意味着，在调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。

3. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算通常依据劳动者的月工资、月计薪天数及每天的工作时间等因素综合确定。具体来说，日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，小时工资标准则可以通过日工资标准除以每天的工作时间（通常为8小时）来得出。在计算加班工资时，应确保使用准确的工资标准和计薪天数，以保障劳动者的合法权益。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结：元旦当天（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班享有三倍工资的权益。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。