元旦三天加班并不都是三倍工资，具体取决于哪一天是法定节假日。以下是详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 元旦作为我国的法定节假日，仅元旦当天（1月1日）属于法定休假日。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：\(月工资收入 \div 法定月计薪天数（21.75天） \times 300\%\)。
   • 说明：若用人单位在元旦当天安排劳动者工作，必须按照上述公式支付三倍工资，且不能以安排补休来替代。

2. 休息日加班：

   • 元旦假期通常包含三天，其中除元旦当天外，其余两天多为调休或通过周末连休得来，属于休息日。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：\(月工资收入 \div 法定月计薪天数（21.75天） \times 200\%\)。
   • 说明：若用人单位在这两天安排劳动者工作，且无法安排补休，则应按照上述公式支付两倍工资。若安排了补休，则无需支付加班费。

3. 特殊情况说明：

   • 并非所有节假日加班都是三倍工资。例如，如果元旦假期中的某一天并非法定节假日，而是调休日或周末连休日，则加班工资的计算应按照休息日加班的标准进行。
   • 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。

总结与建议：

• 劳动者在元旦假期加班时，应了解自己的合法权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可依法向相关部门投诉并寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。

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