元旦当天（1月1日）加班，劳动者确实有权获得三倍工资，这是法律明确规定的权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。

2. 调休日加班规定：

   • 如果元旦假期恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。

3. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算通常基于劳动者的月工资、月计薪天数及每天的工作时间等因素。具体来说，元旦当天加班的三倍工资，是按照劳动者本人日工资的三倍来计算的。如果劳动者在元旦当天加班，且其月工资为X元，月计薪天数为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数），那么其元旦当天的加班工资至少为：\(X \div 21.75 \times 300\%\)。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况说明：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。然而，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日加班时，应明确自己有权获得三倍工资。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应积极维权，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。

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