结论前置：元旦当天（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付三倍工资。若元旦假期包含调休日，则仅在法定节假日当天享受三倍工资，其余调休日按普通休息日加班标准处理。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。
   • 计算公式：若劳动者日工资为W，则元旦当天加班工资为3W。

2. 调休日加班工资规定：

   • 如果元旦假期包含调休日（即非法定节假日的休息日），用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。
   • 计算公式：若劳动者日工资为W，则调休日加班工资为2W（若无法安排补休）。

3. 特殊情况说明：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。但需注意，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。
   • 劳动者应了解自己的工资结构，包括基本工资、奖金、津贴等，以便在计算加班工资时能够准确无误。

4. 维权途径与建议：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结：元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。