大年三十加班是否有加班费，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日的认定

1. 法定节假日的定义：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。然而，大年三十（农历除夕）是否属于法定节假日，需依据国务院每年的具体放假通知来确定。在多数情况下，大年三十会被纳入春节假期一并放假，但并非绝对。

2. 法定节假日的加班费规定：

   • 若大年三十被列为法定假日，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的加班工资，且不得以调休代替。

二、不同工时制度下的加班费计算

1. 标准工时制：

   • 正常工作日延长工作时间：若大年三十为正常工作日且用人单位安排加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。不过，这种情况较为少见，因为大年三十通常会被安排为休息日或法定节假日。
   • 休息日加班：若大年三十原本为休息日（如周六、周日）且用人单位不能安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 综合计算工时制：

   • 在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间总数，超过部分视为延长工作时间，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。
   • 若遇到特殊调休安排，使得大年三十成为法定节假日的一部分，则用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

3. 不定时工时制：

   • 实行不定时工时制的劳动者，一般不执行上述加班工资的规定。但需注意部分地区可能有特殊规定，应结合当地政策确定。

三、加班费的具体计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若月薪为6000元，则日工资约为275.86元。

2. 加班费计算：

   • 若大年三十为法定节假日，加班费 = 日工资 × 300% = 275.86 × 3 = 827.58元。
   • 若大年三十为休息日且不能安排补休，加班费 = 日工资 × 200% = 275.86 × 2 = 551.72元。

四、实际操作建议

1. 了解放假安排：

   • 劳动者在加班前应了解当年的放假安排，明确大年三十是否属于法定节假日或休息日，以便确定自己是否有权获得加班费及具体的计算方式。

2. 保留加班证据：

   • 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 及时咨询与维权：

   • 如对加班费有疑问或用人单位未依法支付加班费，劳动者应及时咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以获取准确的解答和维权指导。

总结来说，大年三十加班是否有加班费取决于该日是否被认定为法定节假日或休息日，以及劳动者的工时制度。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。