关于今年除夕是否有加班费的问题，结论前置如下：

1. 若除夕被纳入当年法定节假日：用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休等方式代替。
2. 若除夕未被纳入当年法定节假日：则根据具体加班情形（延长工作时间或休息日工作）支付相应的加班费，即延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬。

详细分析：

• 法定节假日与加班费的关系： 根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。法定节假日的具体安排由国务院每年发布，可能会因年份不同而有所调整。近年来，除夕通常未被直接列为法定节假日，但具体还需查看当年的法定节假日安排。

• 除夕在法定节假日中的变化及影响： 自2014年起，除夕不再被统一列为国家的法定节假日。此后，除夕是否属于法定节假日需依据每年的具体安排来确定。若除夕未被纳入法定节假日，则加班费的支付需根据具体情况来判断，如是在正常工作日下班之后安排加班，则支付延长工作时间的加班费；若除夕原本是劳动者的休息日，且用人单位安排工作又不能安排补休的，则支付休息日工作的加班费。

• 非法定节假日下加班费的支付标准： 若除夕未被纳入法定节假日，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；若休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这些规定确保了劳动者在非法定节假日加班时也能获得相应的补偿。

• 实际应用中的注意事项： 劳动者在除夕加班前，应查看当年的法定节假日安排，了解除夕是否为法定节假日。同时，用人单位在安排除夕加班时，也应明确告知劳动者加班费的支付标准，并严格按照相关法律法规执行。如遇纠纷，劳动者和用人单位可依法进行协商、调解或提起仲裁、诉讼等程序来维护各自权益。

举例说明：

假设某劳动者在除夕当天被用人单位安排加班，且该天未被纳入当年法定节假日。若该劳动者原本的工作日为周一至周五，每天工作8小时，那么除夕当天的加班若属于延长工作时间（如加班2小时），则用人单位应支付该劳动者不低于其小时工资标准的150%作为加班费。若除夕原本是该劳动者的休息日（如通过调休形成），且用人单位安排其工作又不能安排补休的，则应支付不低于其日工资标准的200%作为加班费。

总结与建议：

除夕是否有加班费需依据当年的法定节假日安排及具体加班情形来确定。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的加班费或调休。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。