今年除夕上班是否算加班，取决于具体年份的法定节假日规定。

一. 法定节假日与加班判定

1. 当前情况（2025年之前）：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节放假为农历正月初一、初二、初三，除夕并未被列为法定节假日。因此，在此期间上班并不直接构成法律意义上的加班，需依据具体情况判定。
   • 若用人单位安排劳动者在除夕工作且不能安排补休，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的200%的工资报酬，此时算加班。
   • 劳动合同明确约定或单位规章制度规定除夕为正常工作日的，劳动者在这天工作不算加班；但如有额外加班安排，超出部分应认定为加班并支付相应报酬。

2. 未来情况（2025年及以后）：

   • 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起，除夕被正式列为法定节假日。因此，从2025年开始，除夕那天上班将被视为加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。

二. 加班费支付标准

• 在除夕未被列为法定节假日的年份，若用人单位安排劳动者在除夕工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 若除夕恰逢周末且用人单位未能安排补休，也应支付双倍工资作为加班费，但此情况较为少见。

三. 结论

• 对于今年（即2025年之前）而言，除夕上班是否算加班需依据用人单位的具体安排和劳动合同、单位规章制度的约定来判断。若用人单位安排劳动者在除夕工作且不能安排补休，则应支付加班费。
• 劳动者应了解并掌握维权途径，当发现企业未按规定支付加班工资时，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

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