过年期间加班，劳动者确实有权根据加班的具体时间获得相应的加班费。以下是对这一问题的详细解析：
一、加班费计算标准与法律依据
法定节假日加班：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 春节法定节假日：通常为农历正月初一、初二、初三这三天。若除夕被认定为法定假日（具体以当年国家规定为准），则也包含在内。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
- 注意事项：法定节假日的加班费不得以调休等方式代替，必须直接支付加班费。
休息日加班：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 春节休息日：除法定节假日外的春节放假调休日，如除夕（若未被认定为法定假日）、正月初四至初六等。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
- 注意事项：如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。
二、月工资基数的确定
- 月工资基数在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 若无法通过以上方式确定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
三、实际应用与维权建议
- 了解权益：劳动者在过年期间加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。
- 保留证据：如有可能，保留加班通知、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其行为违法，并要求支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位限期支付加班费。
- 申请劳动仲裁：对投诉结果不满意或用人单位逾期不支付的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 特殊工时制：对于不定时工作制等特殊工时制的劳动者，其加班费支付规定可能存在差异，需根据具体情况和劳动合同约定来确定。
- 非劳动关系约定：对于劳务关系等非劳动关系的过年值班报酬，应依据双方的具体约定来确定，不受劳动法关于加班费规定的直接约束。
总结来说，过年期间加班的劳动者应根据加班的具体时间获得相应的加班费，这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。如果劳动者在过年期间被安排加班且未获得相应的加班费，有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。