过年期间在商场上班，员工通常是有加班费的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

过年期间，通常包含法定节假日（如春节初一、初二、初三）和调休的休息日。如果商场在法定节假日安排员工上班，那么需要支付不低于工资百分之三百的加班费；如果是在调休的休息日安排上班且不能安排补休的，则需要支付不低于工资百分之二百的加班费。

实际情况角度

在实际操作中，商场作为用人单位，一般会遵守相关法律法规，按照法定标准支付加班费。但也不排除个别商场可能存在违规操作的情况，比如不支付加班费或者支付标准低于法定标准。如果遇到这种情况，员工有权向商场提出异议，并要求按照法律规定支付加班费。

维权建议角度

如果商场未按照法律规定支付加班费，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与商场协商：首先可以尝试与商场管理层进行沟通，说明自己的诉求和法律依据，要求商场支付应得的加班费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令商场支付加班费。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设某员工的日工资为200元，过年期间商场安排其在法定节假日（如春节初一）上班一天，那么商场应支付的加班费为：200元 × 300% = 600元。如果是在调休的休息日上班且不能安排补休，那么商场应支付的加班费为：200元 × 200% = 400元。

综上所述，过年期间在商场上班，员工通常是有加班费的，且加班费的支付标准有明确的法律规定。如果遇到商场未支付加班费的情况，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。