元宵节上班一般不算加班需支付三倍工资的情况，但具体需视用人单位规定及劳动合同约定而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日的认定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元宵节并未被纳入法定节假日的范畴。法定节假日是全体公民放假的节日，具有明确的法律地位，如新年、春节、清明节等。由于元宵节不属于这一类别，因此，在一般情况下，用人单位在元宵节安排劳动者加班，并不需要按照法定节假日的标准支付三倍工资。

2. 加班工资的支付标准：

   • 通常情况下，如果用人单位在法定休假日（即法定节假日）安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这一规定并不适用于元宵节，因为元宵节并非法定节假日。所以，在元宵节加班，用人单位一般只需按照正常工资标准或双方约定的加班工资标准支付即可，无需支付三倍工资。

3. 用人单位的特别规定或劳动合同约定：

   • 尽管元宵节不属于法定节假日，但有些用人单位可能会出于人性化考虑或激励员工的目的，自行制定一些额外的福利政策。例如，元宵节加班给予一定的奖励或补贴等。这些政策是用人单位自主决定的，并不违反法律法规。
   • 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，如元宵节加班支付较高加班工资的，那么应当按照约定执行。这种约定体现了用人单位和劳动者之间的平等协商和自愿原则，也是法律所鼓励和保护的。

建议：

• 如果你对元宵节上班的工资待遇有疑问，首先可以查看自己的劳动合同或集体合同中是否有相关约定。
• 如果没有相关约定，你可以向用人单位的人力资源部门咨询，了解公司的具体规定和政策。
• 如果用人单位在元宵节安排你加班，但拒绝支付合理的加班工资，你可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，元宵节上班是否算加班需支付三倍工资，需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。