元宵当天加班是否有加班费，主要取决于当天是否属于法定节假日以及加班的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 元宵节是否属于法定节假日

   • 根据现行规定，元宵节并不属于全国性的法定节假日。法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。因此，如果元宵节当天并非与周末重合，且用人单位未将其作为休息日安排，那么元宵节当天上班原则上不属于法定节假日加班。

2. 元宵节加班的加班费计算

   • 若元宵节当天为工作日：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但元宵节本身并不直接赋予劳动者法定节假日加班费的权益，除非用人单位有特别规定或劳动合同中有相关约定。
   • 若元宵节当天与周末重合：此时，如果用人单位安排劳动者加班，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是因为周末本身属于休息日，加班应给予相应的补偿。
   • 特殊情况：尽管元宵节不是法定节假日，但某些地区或行业可能因传统习俗或特殊需要，将元宵节视为特殊工作日或休息日。这种情况下，加班费的支付应依据地方性法规、行业规定或用人单位的具体安排来确定。

3. 实际操作建议

   • 查看劳动合同和用人单位规定：首先，应查看自己的劳动合同以及用人单位的相关规定，了解元宵节当天的工作安排和加班费支付情况。
   • 与用人单位沟通：如果对于元宵节当天的工作安排或加班费支付有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 保留证据：如果用人单位未按照规定支付加班费，应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，元宵节当天加班是否有加班费，取决于当天是否属于法定节假日、是否与周末重合以及用人单位的具体规定。在大多数情况下，元宵节本身并不直接赋予劳动者法定节假日加班费的权益，但具体还需根据实际情况和用人单位的规定来判断。如果您对元宵节加班费支付有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。