元宵节一般不属于法定节假日，因此用人单位在元宵节安排劳动者加班，通常不需要支付三倍工资。不过，具体是否支付加班工资以及支付的标准，还需根据用人单位的具体规定和劳动合同或集体合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的认定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日是法定的休息日，具有明确的法律地位。而元宵节，虽然作为我国的传统节日，有着深厚的文化底蕴和广泛的民间庆祝活动，但并未被纳入上述法定节假日的范畴之内。

二、加班工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日得到充分的休息和放松。然而，由于元宵节并非法定节假日，因此，在一般情况下，用人单位在元宵节安排加班并不需要支付三倍工资。

三、特殊情况的处理

1. 用人单位自主规定：有些用人单位可能会出于人性化考虑，或者为了激励员工在特殊时期的工作积极性，自行制定一些额外的福利政策，如元宵节加班给予一定的奖励或补贴等。这些政策是用人单位自主决定的，并不违反法律法规。

2. 劳动合同或集体合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定支付较高加班工资的，那么应当按照约定执行。这种约定体现了用人单位和劳动者之间的平等协商和自愿原则，也是法律所鼓励和保护的。

四、建议与权益保障

• 劳动者：应了解自己的合法权益，若用人单位未按规定支付加班工资，可依法向相关部门投诉并寻求法律援助。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的规定，确保自己的权益得到保障。

• 用人单位：应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在制定加班政策时，应充分考虑劳动者的利益，避免不必要的法律纠纷。同时，应加强与劳动者的沟通，确保双方对加班工资的规定有清晰的认识和理解。

综上所述，元宵节不属于法定节假日，因此在一般情况下，用人单位安排劳动者在元宵节加班不需要支付三倍工资。但具体是否支付加班工资以及支付的标准，还需根据用人单位的具体规定和劳动合同或集体合同的约定来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。