结论前置：元宵节当天作为法定节假日加班的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资；若元宵节与周末相连形成调休安排，且用人单位安排劳动者在调休日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

一、法定节假日加班工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。元宵节作为我国的传统节日，若被确定为法定节假日（具体以国家发布的节假日安排为准），则当天加班应适用此规定。
• 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 实例说明：假设某员工月工资基数为6000元，元宵节当天加班，则其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

二、调休日加班工资

• 适用情况：若元宵节与周末相连形成调休安排，且用人单位安排劳动者在调休日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
• 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
• 特别提示：法定节假日的加班工资不能以调休来替代，必须支付现金形式的加班费。而调休日的加班，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。

三、月工资基数的确定

• 定义：月工资基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。这一规定同样适用于加班工资的计算基数确定，但主要影响的是经济补偿的计算，对加班工资基数的影响需结合具体地区政策。

四、注意事项

1. 地区与企业差异：具体政策可能因地区、企业性质及劳动合同条款等因素而有所不同，劳动者应关注当地劳动部门发布的最新政策通知及企业规定。
2. 维权途径：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3. 保留证据：劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以备日后维权之需。

综上所述，元宵节加班工资的计算需结合具体情况和法律规定来确定。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果你有更多关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。