元宵节加班一般不算三倍工资，但具体是否支付加班工资以及支付的标准，需根据用人单位的具体规定和劳动合同或集体合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 元宵节不属于法定节假日

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，元宵节并未被纳入法定节假日的范畴。
   • 由于元宵节不是法定节假日，因此，在一般情况下，用人单位在元宵节安排劳动者加班，并不需要按照法定休假日的标准支付三倍工资。

2. 加班工资的一般规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在元宵节这样的非法定节假日，这一规定并不适用。
   • 如果用人单位在元宵节安排劳动者加班，且不能安排补休的，那么应当按照休息日加班的标准支付工资报酬，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（但这一规定也并非绝对，需看具体合同或单位规定）。不过，在实际操作中，由于元宵节并非法定休息日，很多单位可能并不会安排补休或支付加班费，除非有特别约定。

3. 特别约定的情况

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，如元宵节加班给予一定的奖励或补贴，或者按照高于法定标准的支付加班工资，那么应当按照约定执行。
   • 这种约定体现了用人单位和劳动者之间的平等协商和自愿原则，也是法律所鼓励和保护的。因此，如果劳动者与用人单位有这样的约定，那么元宵节加班的工资支付标准就应当按照约定来执行。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解用人单位对于加班工资的支付标准。
• 如果用人单位在元宵节安排加班，劳动者可以与用人单位协商加班工资的支付问题，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果劳动者对用人单位的加班工资支付标准有疑问或不满，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，也可以直接向我咨询。