结论前置：元宵节不属于法定节假日，因此，在一般情况下，用人单位在元宵节安排劳动者加班，不需要支付双倍或三倍工资。但如果用人单位与劳动者有特别约定，或者存在其他特殊情况，则需按照约定或相关规定执行。
详细分析：
法定节假日的认定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元宵节并未被纳入法定节假日的范畴。法定节假日是全体公民放假的节日，具有明确的法律地位，如新年、春节、清明节等。而元宵节虽然作为我国的传统节日，有着深厚的文化底蕴，但并不享受法定节假日的待遇。
加班工资的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准与加班的性质和日期密切相关。在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，由于元宵节并非法定节假日，因此这一规定并不直接适用于元宵节加班的情况。
- 对于休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。但元宵节通常并不与周末相连形成休息日，因此这一规定在元宵节加班的情况下也通常不适用。
特殊情况的处理：
- 尽管元宵节不属于法定节假日，但有些用人单位可能会出于人性化考虑或激励员工的目的，自行制定一些额外的福利政策，如元宵节加班给予一定的奖励或补贴。这些政策是用人单位自主决定的，并不违反法律法规。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定支付较高加班工资的，那么应当按照约定执行。这种约定体现了用人单位和劳动者之间的平等协商和自愿原则，也是法律所鼓励和保护的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在元宵节期间如果面临加班的情况，应首先了解用人单位的相关规定和劳动合同中的约定。如果用人单位没有明确规定且劳动合同中也没有相关约定，那么一般情况下用人单位不需要支付双倍或三倍工资。但劳动者可以与用人单位进行协商，争取获得合理的加班补偿。
- 对于用人单位而言，在安排元宵节加班时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同中的约定。如果出于特殊考虑需要给予劳动者额外的加班补偿，应明确告知劳动者并签订相关协议，以避免后续产生纠纷。
可能的后果：
- 如果用人单位未按照法律法规和劳动合同中的约定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
综上所述，元宵节不属于法定节假日，因此在一般情况下用人单位安排劳动者在元宵节加班不需要支付双倍或三倍工资。但具体是否支付加班工资以及支付的标准还需根据用人单位的具体规定和劳动合同或集体合同的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。