结论前置：元旦节当天（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付三倍工资。若元旦恰逢周末导致调休，则仅在法定节假日当天享受三倍工资，其余调休日按普通休息日加班标准处理，即支付双倍工资或安排补休。

详细分析：

1. 元旦法定假日的三倍工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。
   • 计算方式：假设劳动者日工资为X元，则在元旦当天加班时，除原本应得的X元工资外，还需额外获得3X元的加班工资，总计4X元。例如，若日工资为200元，则元旦当天加班工资为800元（200元正常工资+600元加班工资）。

2. 元旦调休日的加班工资：

   • 情况说明：如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：同样假设劳动者日工资为X元，在调休的休息日加班且未获补休时，用人单位需支付2X元的加班工资。例如，若日工资为200元，则调休日加班工资为400元。

3. 特殊情况说明：

   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。然而，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。
   • 工资折算方法：在计算加班工资时，日工资可按照月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算；小时工资则在日工资的基础上再除以8小时进行折算。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：元旦节当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行，即支付双倍工资或安排补休。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。