结论前置：元宵节当天加班，若属于法定节假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休代替；若元宵节当天不属于法定节假日（即仅为休息日调休），则用人单位安排加班且不安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析如下：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元宵节若被确定为法定节假日（需根据当年国务院发布的节假日安排通知确定），则劳动者在元宵节当天加班，有权获得三倍于正常工资的加班费。

2. 休息日调休加班工资规定：

   • 若元宵节当天不属于法定节假日，而是休息日调休，那么根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百作为加班费。因此，在这些时间内加班的劳动者，如果用人单位提供了补休机会，则无需额外支付加班费；但若未安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 加班工资的计算方法：

   • 在计算加班工资时，日工资应按平均每月计薪天数21.75天进行折算，而小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时得出。例如，对于月工资为5000元的劳动者来说，若元宵节为法定节假日，其在元宵节当天的加班工资计算方式为：\(5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66元\)；若元宵节为休息日调休且未安排补休，则加班工资计算方式为：\(5000元 \div 21.75天 \times 200\% \approx 459.77元\)。

特殊说明：

• 元宵节是否属于法定节假日，需根据当年国务院发布的节假日安排通知来确定。因此，在具体应用时，需查阅当年的相关通知以确认元宵节的具体性质。
• 用人单位在安排劳动者元宵节期间加班时，应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利并依法维护自身权益。

建议：

• 若您对元宵节加班工资的具体计算或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。
• 在与用人单位协商加班工资时，建议您保留好相关证据（如加班通知、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。