春节加班工资的计算标准如下：

1. 法定节假日加班：

   • 日期：农历正月初一、初二、初三，这三天为法定的春节假日。
   • 支付标准：用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，且不得以调休等方式来替代支付三倍工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 休息日或调休日加班：

   • 日期：包括除夕（非法定节假日，但常被安排为休息日或调休日）、农历正月初四至初六，这些日子通常被安排为休息日或调休日。
   • 支付标准：
     • 如果用人单位安排劳动者延长工作时间（即正常工作日的加班），需支付不低于工资的150%的工资报酬。但这种情况在春节假期中较为少见，因为春节假期通常不包含正常工作日。
     • 如果是休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。

计算方法：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
• 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
• 加班工资计算示例：
  • 假设某员工月工资为6000元，其日工资约为6000÷21.75 ≈ 275.86元。
  • 若在正月初一加班一天，加班工资应为275.86×300% = 827.58元。
  • 若在除夕加班且未安排补休（假设该日为休息日且未调休），加班工资应为275.86×200% = 551.72元。

特别提醒：

• 除夕虽常被视为重要节日，但根据现行法规，它并非法定节假日，其加班工资标准需参照休息日加班的规定。
• 用人单位应准确区分法定节假日与休息日，并据此支付相应的加班工资。同时，对于休息日的加班，用人单位应优先考虑安排补休，无法安排补休时则需支付加班工资。

后续行动建议：

• 如果您在春节期间加班，请务必保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未依法支付加班工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的加班工资及相应的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解春节加班工资的计算标准及相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。