法定节假日元宵节一般没有加倍工资，但具体需看元宵节是否属于法定节假日的调休日或与周末重合的情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、元宵节并非法定节假日
根据我国现行的《全国年节及纪念日放假办法》，元宵节并未被列入法定节假日的范畴。法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。因此，在元宵节这一天，如果并非周末或调休日，员工通常不享有加倍工资的待遇。
二、特殊情况下的加倍工资
元宵节与周末重合：如果元宵节恰好与周末（周六或周日）重合，那么员工在周末工作通常按照休息日加班处理。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这种情况下，员工在元宵节工作可能享有双倍工资。
元宵节作为调休日：在某些情况下，为了形成连续的假期，政府可能会将元宵节作为调休日。如果元宵节被调休为工作日，而员工在这一天工作，那么通常不享有加倍工资的待遇，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定。然而，如果调休后的工作日原本应该是休息日（如周末），而员工被安排工作且无法补休，则同样应支付双倍工资。
三、法律建议
了解公司政策：不同公司对于节假日加班工资的支付政策可能有所不同。因此，建议员工在了解国家法律法规的同时，也关注公司的具体规定。
保留证据：如果员工在元宵节（或任何其他节假日）工作，并认为应享有加倍工资的待遇，建议保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果员工对公司的节假日加班工资支付政策有疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
总结来说，元宵节本身并非法定节假日，因此员工在元宵节工作通常不享有加倍工资的待遇。但是，如果元宵节与周末重合或作为调休日且原本应为休息日，员工则可能享有双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。