中秋节期间员工加班的工资计算需严格依据劳动法规定，中秋节当天（法定节假日）应支付三倍工资，而非双倍；中秋节前后的调休日加班，单位应首先安排补休，无法补休时则需支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日（中秋节当天）加班工资计算

1. 支付标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，中秋节当天作为法定节假日，若安排劳动者工作，应支付三倍工资。

2. 计算公式：

   • 法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数。
   • 其中，月工资基数通常按劳动合同约定的工资标准确定；若合同未明确，则以实际工资为准（扣除加班费、伙食补助等）。全年月平均计薪天数为21.75天。

3. 实例说明：

   • 假设员工小李的月工资基数为5000元，中秋节当天加班1天，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。加上原本当天的工资，小李中秋节当天的总收入约为919.55元。

二、调休日（中秋节前后调休日期）加班工资计算

1. 支付原则：

   • 根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在中秋节前后的调休日加班，若单位无法安排补休，则需支付双倍工资。

2. 计算公式：

   • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 200% × 加班天数。
   • 同样，月工资基数按劳动合同或实际工资确定，全年月平均计薪天数为21.75天。

3. 实例说明：

   • 假设员工小张的月工资基数为5000元，在中秋节调休日加班1天且未获补休，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

三、法律保障与维权途径

• 用人单位必须严格按照上述标准支付加班费，否则劳动者有权与单位协商解决。
• 协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

总结来看，中秋节期间的加班工资计算需根据具体的工作时间和性质来确定。既要确保法定节假日的三倍工资支付，也要合理处理调休日的加班及补休情况。如有任何劳动法相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。